Pienākumi 1 — Darbinieku pakalpojumi: · Darbinieku dokumentu autentifikācija un izplatīšana (līgumi, algu čeki utt.) · Atlaišanas paziņojumi un dokumentācija · Algas ievade · Dokumentu saņēmēju pieņemšana darbā L5 — jauns darbā pieņemšana · Jauno darbinieku pieņemšana HR sistēmās L5- (L01/L05) · Nodarbinātības beigu komunikācija · Darbinieku aiziešanas un atlaišanas procedūras · Veselības sertifikātu procedūras piegādes ķēdes iedzīvotājiem 2. Talantu vadība un mācīšanās: · Organizācijas veselības apsekojums (OHS) ) & PepsiCo Essentials for People Leaders (PEPL) aktivizēšana · Frontline & personāla veiktspējas vadības procesa ieviešana (PMP) · Rīcības kodeksa (COC) apmācības nodrošināšana · FL izpratnes & mācīšanās loģistikas atbalsts 3- HR aktivizēšana · HR programmu aktivizēšana personālam un FL · HRBP atbalsts · FL sakari (ziņojumu dēlis, digitālās zīmes, vietņu loģistika.. utt.) 4- Darbinieku attiecības: · Atbildēšana uz Darba biroja prasībām & Auditi · Pilnīga atbilstība vietējam darba likumam · Sodu komunikācija · Cilvēktiesību auditu atbalsts 5- Saimniecības & Administrēšana: · Saimniecības darbības izplatīšanas centros · Medikamentu izplatīšana · Medicīnisko pakalpojumu atbalsts izplatīšanas centros · Slimības lapu administrēšana Kvalifikācijas · 0 – 2 gadu pieredze, vēlams ar HR operāciju pieredzi. · Orientācija uz klientu. · Tehniskās / funkcionālās prasmes & HR rīku un saskarņu zināšanas. · Pieredze vai nepietiekama izpratne par HR Operations/Shared Services vidi. · Izmaiņu vadība un veiklība. · Jābūt spēcīgām ietekmēšanas prasmēm. · Pierādīta spēcīga pakalpojumu sniegšanas pieredze